Drew ត្រូវបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណនៅរដ្ឋតិចសាស់ និង Louisiana ក្នុងគោលបំណងផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជនលើការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ ដើម្បីជៀសវាងការវិវាទ និងការពារអតិថិជនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសេដ្ឋកិច្ចនៅពេលដែលវិវាទកើតឡើង។គាត់នាំនិយោជកដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំ។គាត់ក៏ប្រើចំណេះដឹងរបស់គាត់អំពី Ogletree និងមេធាវី និងធនធានរបស់គាត់ ដើម្បីជួយអតិថិជនជាមួយនឹងតម្រូវការការងារដែលអាចកើតឡើង។
បំពង់ដែកអ៊ីណុក 304/304L 12.7*1.24mm
លក្ខណៈសម្បត្តិមេកានិកនៃឧបករណ៏បំពង់ដែកអ៊ីណុក
| សម្ភារៈ | កំដៅ | សីតុណ្ហភាព | ភាពតានតឹងភាពតានតឹង | ទិន្នផលភាពតានតឹង | ការពន្លូត %, អប្បបរមា |
| ការព្យាបាល | នាទី | Ksi (MPa), Min. | Ksi (MPa), Min. | ||
| º F (º C) | |||||
| TP304 | ដំណោះស្រាយ | 1900 (1040) | 75(515) | ៣០(២០៥) | 35 |
| TP304L | ដំណោះស្រាយ | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | ដំណោះស្រាយ | 1900(1040) | 75(515) | ៣០(២០៥) | 35 |
| TP316L | ដំណោះស្រាយ | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
ទិញបំពង់ដែកអ៊ីណុកក្នុងបរិមាណធំ ឬតូច មើលសមាសធាតុគីមីនៃបំពង់ដែកអ៊ីណុក និងតារាងទំហំបំពង់ដែកអ៊ីណុក។
សមាសធាតុគីមីនៃបំពង់ដែកអ៊ីណុក
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | ០០.០៤៥ | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | ០០.០៤៥ | 00.30* |
គាត់ធ្វើការជាមួយនិយោជកក្នុងស្រុក រដ្ឋ និងជាតិ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតចេញពីការរើសអើង វិស្សមកាល និងច្បាប់លំនៅដ្ឋានដូចជា ADA និង FMLA និង WARN ។Drew ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជនអំពីច្បាប់រដ្ឋទាក់ទងនឹងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន របាយការណ៍ប្រាក់ខែចុងក្រោយ និងសៀវភៅណែនាំ។គាត់ក៏បានការពារការទាមទារនៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋសម្រាប់ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការឈ្លានពានឯកជនភាព ការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គង និងបញ្ហាផ្លូវចិត្តដោយចេតនា។Drew មានបទពិសោធន៍ច្បាប់ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ តំណាងឱ្យនិយោជកនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ និងរដ្ឋ ក៏ដូចជានៅក្នុងរដ្ឋបាលសហព័ន្ធ និងរដ្ឋ។ជារឿយៗគាត់ដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងការពេញចិត្តដល់អតិថិជនរបស់គាត់នៅដំណាក់កាលសង្ខេប។
នៅពេលនិយោជិតចាកចេញពីអតិថិជន Drew ផ្តល់ដំបូន្មាន និង/ឬចាត់វិធានការណែនាំអតិថិជនក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរឹតត្បិត ការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ឬកាតព្វកិច្ចនៃភាពស្មោះត្រង់ដែលតែងតែប៉ាន់ស្មានមិនដល់ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។Drew ក៏ធ្វើការជាមួយអតិថិជនដើម្បីបង្កើតពិធីការដើម្បីគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្មនូវហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលធ្វើការឱ្យគូប្រកួតប្រជែង។ជាចុងក្រោយ ដោយសារច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងរឹតត្បិតដ៏តឹងរ៉ឹងរបស់រដ្ឋ Louisiana គាត់បានព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង ហើយបានធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដែលគូរឡើងដោយមេធាវីដែលមិនស៊ាំនឹងច្បាប់រដ្ឋ Louisiana ដើម្បីនាំវាឱ្យស្របទៅនឹងច្បាប់រដ្ឋ Louisiana ។
Drew បានការពារក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងការប្តឹងផ្តល់បន្ថែមម៉ោងនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ និងច្បាប់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធ។ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការពារការទាមទារបែបនេះ លោក Drew បានពង្រីកការអនុវត្តរបស់គាត់លើការអប់រំអតិថិជន និងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃបណ្តឹងនាពេលអនាគតសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។
Drew ធ្វើការជាមួយអតិថិជនតាមរយៈការចរចាជាសមូហភាព ដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា និងករណីអាជ្ញាកណ្តាលជាទៀងទាត់ ហើយការពារទាំងអាជីវកម្មដែលរៀបចំ និងមិនមែនសហជីពប្រឆាំងនឹងការចោទប្រកាន់លើការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌។
តាមរយៈក្រុមការងារអន្តរជាតិនៅ Ogletree Deakins អតិថិជនរបស់ Drew ត្រូវបានណែនាំអំពីជម្រើសចែករំលែករបស់សហភាពអឺរ៉ុប កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ Zambian កិច្ចព្រមព្រៀងរឹតបន្តឹងន័រវេស និងអាហ្វ្រិកខាងត្បូង និងកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យកាណាដា។
លើសពីនេះ លោក Drew គឺជាអ្នកកែសម្រួលជំពូក និងជាសហអ្នកនិពន្ធនៃច្បាប់ស្តីពីការចាកចេញពីគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលបោះពុម្ពដោយ BNA ។លោកក៏ជាសហអ្នកនិពន្ធនៃទស្សនាវដ្ដីច្បាប់ការងារក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ (BNA)។
នៅថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានសម្រេចថាអតីតកម្មករអណ្តូងប្រេងដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃសរុបលើសពី $200,000 មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA)។
សាលាឧទ្ធរណ៍ Louisiana First Circuit Court of Appeals នៅ DiVittorio v. Seales and Ross, PLC បានតម្កល់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកាត់ក្តី នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់មេធាវីជំនួយ ដោយផ្តល់សំណងបន្ថែមមួយចំនួនដល់ពួកគេ ប៉ុន្តែបានច្រានចោលការទាមទារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ពានរង្វាន់នេះ។សាលាឧទ្ធរណ៍បានរកឃើញថា អង្គជំនុំជម្រះសាលាដំបូងបានប្រកាន់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថា អតីតមេធាវីបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភផលិតកម្មរបស់ពួកគេ ដែលមិនមានហេតុផលសមរម្យ និងដោយជំនឿមិនត្រឹមត្រូវ។
នៅរដ្ឋ Louisiana កិច្ចព្រមព្រៀងរឹតបន្តឹងដែលគេស្គាល់ថាជា "មិនប្រកួតប្រជែង" គឺទុកជាមោឃៈ ប្រសិនបើច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពាន។ករណីលើកលែងមួយ ដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងនិយោជក និងនិយោជិត អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលរារាំងអតីតបុគ្គលិកមិនឱ្យធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែង ឬទាក់ទាញអតិថិជនបន្ទាប់ពីនិយោជិតចាកចេញពីនិយោជកដើម។
នៅថ្ងៃទី 12 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានធ្វើការជជែកផ្ទាល់មាត់អំពីថាតើកម្មករអណ្តូងប្រេងដែលបំពេញមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលលើសពី 200,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការបន្ថែមម៉ោង។ច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA)។
នៅថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានកាត់ក្តីនៅ Dobbs v. Jackson Women's Health Organization ដោយបដិសេធ Roe v. Wade ដោយប្រកាន់ថារដ្ឋធម្មនុញ្ញសហរដ្ឋអាមេរិកមិនការពារសិទ្ធិក្នុងការរំលូតកូន និងប្រគល់សិទ្ធិគ្រប់គ្រងការរំលូតកូនទៅកាន់រដ្ឋនីមួយៗ។រដ្ឋ Louisiana គឺជារដ្ឋមួយក្នុងចំណោមរដ្ឋចំនួន 13 ដែល "ច្បាប់សកម្ម" ចូលជាធរមានភ្លាមៗ ឬជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់ Rowe និងការហាមឃាត់ទាំងស្រុង ឬដាក់កម្រិតធ្ងន់ធ្ងរដល់ការរំលូតកូន។
សម័យប្រជុំសភានីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋ Louisiana ឆ្នាំ 2022 មានភាពមមាញឹកខ្លាំង ទោះបីជាមានច្បាប់ការងារថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់ចំនួនពីរក៏ដោយ។
សូមយល់ថាការទាក់ទងមកយើងដោយសាមញ្ញមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងមេធាវី និងអតិថិជនទេ។យើងមិនអាចធ្វើជាមេធាវីរបស់អ្នក ឬតំណាងអ្នកតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ លុះត្រាតែ (1) យើងដឹងថាការធ្វើដូច្នេះនឹងមិនបង្កើតជម្លោះផលប្រយោជន៍ជាមួយអតិថិជនណាមួយដែលយើងតំណាង និង (2) ការរៀបចំដែលពេញចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយយើងអំពីការតំណាង។ដូច្នេះ សូមកុំផ្ញើព័ត៌មានមកយើងអំពីបញ្ហាណាមួយដែលអាចជាកង្វល់របស់អ្នក លុះត្រាតែយើងយល់ព្រមធ្វើជាទីប្រឹក្សារបស់អ្នក និងតំណាងឱ្យអ្នក ហើយអ្នកបានទទួលសំបុត្រពីយើង (គេស្គាល់ថាជាលិខិត-កាតព្វកិច្ច) ក្នុងន័យនេះ។
ពេលវេលាប្រកាស៖ ថ្ងៃទី ២០-២៣ ខែមីនា